写简历之前应该考虑的细节点

2012-2-10 19:08:32 来源: 编辑:小兔 字体:  我要投稿

1、简历标题



8成的人都是写,简历,个人简历太浪费了寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量



2、手机号的格式



137617XXXXX[还有几种分隔方法,当然这个是我的手机号了],在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来;有时细心,不用直接通过嘴巴的。



3、工作描述



求职者A:商店收银员和打包员。“收取顾客现金,打包商品”



求职者B:商店收银员和打包员。“向顾客打招呼,精确管理数百种商品,准确地操作收银台,认真打包每种商品,严格培训新职员,以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”



4、工作业绩,数字化表述



客户转化率,**%、第一单出单时间、出单周期间隔;这个业绩,特别是HR,管理类的不太好说,反倒是业务的特别好描述。



5、培训证书与工作,或者所在企业的相关度





若是一培训就在工作中运用上,这样的人,或者这样的培训证书,就能带来价值,这个也从另一个面分析解释了,如何看证书的是否有用的点,有人是光证不书,有人是证多,书更多,关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书,若是时间多些,可以按时间顺序排列出来,是否穿插在工作中,若是培训时间提前,我们可以捕捉到,这样的人有储备知识的眼光。若是在中间,说明,是用什么学什么,在之后,就要细问问,因为现在简历注水特别多,时间上一排序,再一追问,是真是假就能推断出来,再厉害的高手,天时,地利,人和,不太可能全占的就是注多少的问题。



6、自我评价,这个是画龙点睛



要不就不写,要不就写得牛些按与工作相关,团队合作,工作阅历,教育,几个方面,需要有框架性的。



7、获得的荣誉



好多人一笔带过,那年那月,都需要写出来,这样就是重视荣誉的人,真实性另外再强些的就是按门类进行排序,并且把与工作最相关的放上去,有详有略。